Jerman adalah idola kami dan mempromosikan keahlian.

Industrialisasi dan modernisasi China&# 39 dimulai terlambat. Dalam 40 tahun terakhir reformasi dan pembukaan, kami mengandalkan meniru produk dewasa dan tenaga kerja murah untuk menjadi pabrik dunia"" Produk kami berlimpah dan kategorinya cukup, seperti banyak pemasok cetakan die casting aluminium presisi tinggi, produsen die casting paduan seng, pusat permesinan cnc

Namun, keuntungan ini secara bertahap hilang, dan inovasi dan pertumbuhan sudah dekat. Karena itu, hal pertama yang harus kita teruskan adalah semangat inovasi. Pengusaha Cina harus bertekad untuk membuat kemajuan, tidak takut risiko dan berani berinovasi. Untuk tujuan ini, pasar terbuka diperlukan untuk memberi insentif pada hak milik inovatif dan sistem tata kelola perusahaan. Setelah berdirinya Republik Rakyat Tiongkok,' s, antusiasme untuk belajar teknologi dan mempromosikan produksi telah meningkat. Pengabdian, pengabdian dan kerja keras rakyat Tiongkok telah dipromosikan dan dipuji. Pada tahap ini, kami mengadvokasi semangat pengerjaan, beradaptasi dengan transformasi ekonomi Tiongkok dari pondok menjadi kualitas tinggi, dan membiarkan konsep ukiran halus dan keunggulan menembus ke dalam hati masyarakat.

Ketika berbicara tentang orang Jerman, orang berpikir tentang ketelitian dan rasionalitas. Mereka sangat mementingkan produk mereka (onderdil mobil, onderdil mesin, instrumen presisi tinggi, dll.), Dedikasi dan pengejaran kesempurnaan. Pada awal Abad Pertengahan, Jerman memiliki kuota GG; pengrajin&kuota; karir, merujuk pada pengrajin terampil yang dikenal sebagai kuota GG; master kuota&;. Karena pengaruh kekristenan, pengrajin ini percaya bahwa profesi mereka adalah misi Tuhan, dan karier mereka sendiri tidak hanya untuk menghasilkan uang, tetapi juga untuk melayani Tuhan dengan sebaik-baiknya. Terinspirasi oleh tanggung jawab yang kuat ini, hari ini, di era produksi sosial, badan utama pelatihan kejuruan Jerman telah berubah dari pengrajin menjadi pekerja terampil, seperti teknisi kendaraan bermotor, teknisi listrik, dll., Kualitas spiritual ini berlalu. Sosialisasi dan pendidikan diwariskan. Proses ini biasanya diperoleh melalui latihan jangka panjang. Perusahaan manufaktur Jerman yang sukses memiliki sekelompok pekerja terampil dengan pengetahuan profesional dan pengetahuan teknis. Mereka sering bekerja di perusahaan selama bertahun-tahun dan bekerja dengan bos dan insinyur untuk mewujudkan ide-ide mereka dan membuat mereka melakukan yang terbaik. Ayo kejutan. Ini adalah rahasia manufaktur Jerman.

Di belakang empat karakteristik dasar Jerman (daya tahan, keandalan, keselamatan, presisi) adalah budaya manufaktur Jerman, yang mencakup enam faktor utama: konsentrasi, standar, presisi, perfeksionisme, ketertiban, dan soliditas. Elemen-elemen budaya ini terkait erat dengan keseluruhan budaya spiritual bangsa Jerman. Kita harus belajar dari Jerman.